BLOG

20/10/2014

Van interne criticus naar interne coach

Intussen ben ik gestart met de gratis coachingsgesprekken. Wel redelijk confronterend... Ik ben iemand die zichzelf in vraag stelt en evalueert. Dat was volgens mijn vroegere werkgever één van de redenen waarom ik een succesvolle sales adviseur was. Waarschijnlijk zal ik hierdoor een goede coach worden. Ik probeer dus zo eerlijk mogelijk te zijn naar mezelf. Wat mijn ego niet altijd even leuk vindt... :-). Na enkele gesprekken was ik alles op een rijtje aan het zetten. Ik merkte enkele zaken op waarvan ik vond dat ik ze nog niet goed deed. En ja hoor, daar was hij weer, mijn 'interne criticus'! Ik was geneigd om in een oud patroon te hervallen, nl.gaan lopen wanneer ik geconfronteerd word met mijn 'onkunde'. Tot ik mij bewust werd van dat patroon en de faalangst die eronder zat. Tegelijk besefte ik dat ik heel mijn leven hetzelfde zou moeten en nooit meer iets nieuws kon aanleren als ik hier niet mee ging leren omgaan... Was het dat dat ik wilde? Neen!

Iemand vertelde mij dat je, als je iets onderneemt,  jezelf steeds de volgende 3 vragen moet stellen:

1. Heb ik mijn doel bereikt?

2. Wat heb ik al goed gedaan?

3. Waar kan ik nog verbeteren?

Ik vond dit zo fantastisch en het helpt mij zo hard dat ik het graag wilde delen. Verder zei hij ook dat je maar 1 ding tegelijk kon veranderen... Dit heeft mij geïnspireerd om voor elk gesprek een 'intentie' te plaatsen. Een werkpunt waar ik mij voor dat gesprek op wilde focussen en het mezelf zo aanleren. Oefening baart kunst... Vervolgens stel ik mezelf de 3 bovenstaande vragen en kan ik de zaken die ik nog niet zo goed doe gebruiken als aanwijzingen... Ik hoef ik er niet meer van te gaan lopen en leren wordt terug FUN! Zo heb ik mijn 'interne criticus' ingeruild voor mijn 'interne coach'...